Valorar no consiste solo en poner una puntuación. Es la forma en que tu organización sabe qué formación resulta útil y qué necesitan aún los participantes antes de poder aplicar lo aprendido.
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Indica qué tan útil te ha resultado el contenido para tu trabajo, de una a cinco estrellas. Junto a la puntuación aparecerá una breve descripción de la misma.
Elige las etiquetas que mejor expliquen por qué te ha resultado útil: práctico y listo para usar, explicación clara, nivel adecuado para ti, buenos ejemplos, duración adecuada. Puedes seleccionar más de una.
Indica qué necesitas para ponerlo en práctica: nada, ya estás preparado; tiempo para practicar; el apoyo de tu responsable; herramientas o acceso; una plantilla o lista de comprobación; alguien con quien practicar.
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